Développez vos soft skills avec des formations immersives

Avec La Porte s’Ouvre, offrez l’opportunité à vos collaborateurs de développer leurs soft skills dans des conditions au plus proche de la vraie vie, grâce à des mises en situations immersives créées par des acteurs professionnels spécialisés.

Passez à l’action avec La Porte S’Ouvre

Avec La Porte s’Ouvre, les stagiaires apprennent en faisant, grâce aux mises en situation immersives et aux interlocuteurs réalistes créés par les acteurs professionnels. Cette approche par la pratique plutôt que la théorie permet de développer ses soft skills rapidement et durablement.

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Acteurs spécialisés
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Collaborateurs formés
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Années d’expertise

Les formateurs-acteurs de La Porte S’Ouvre

Les formateurs La Porte s’Ouvre sont des acteurs professionnels spécialisés en développement des soft skills. Ils sont experts pour mettre les collaborateurs dans des situations professionnelles immersives qui permettent le “learning by doing” et délivrent des feedbacks sur-mesure.

Nos clients témoignent

« Derrière l’approche ludique de la Porte s’Ouvre, il y a une méthodologie vraiment poussée. L’objectif pédagogique n’est pas perdu de vue, mais la mise en pratique est très fun ce qui permet d’ancrer les apprentissages. La grande adaptabilité des acteurs aux situations et aux types d’interlocuteurs permet une expérience encore plus prenante ! »

Corinne Dubois, Responsable Performance Industrielle chez Savencia

« Il est important de bien choisir ses mots pour faire passer des messages de sécurité, de s’adapter à son interlocuteur et de s’assurer que le message ait bien été compris. La Porte s’Ouvre permet de développer ces automatismes et d’engager les participants par la pratique. »

Claire Kieffer, Responsable QHS Eternity Systems, Business Owner

« Pour progresser sur des sujets comme la relation client, il est nécessaire que les gens soient mis en situation, on n’apprend pas à gérer les relations humaines avec de la théorie. Et pour se mettre vraiment en situation, le meilleur moyen est de travailler avec des acteurs professionnels. »

Christelle Ageneau, DRH Fid’Ouest

« Derrière l’approche ludique de la Porte s’Ouvre, il y a une méthodologie vraiment poussée. L’objectif pédagogique n’est pas perdu de vue, mais la mise en pratique est très fun ce qui permet d’ancrer les apprentissages. La grande adaptabilité des acteurs aux situations et aux types d’interlocuteurs permet une expérience encore plus prenante !« 

Corinne Dubois, Responsable Performance Industrielle chez Savencia

« Il est important de bien choisir ses mots pour faire passer des messages de sécurité, de s’adapter à son interlocuteur et de s’assurer que le message ait bien été compris. La Porte s’Ouvre permet de développer ces automatismes et d’engager les participants par la pratique. »

Claire Kieffer, Responsable QHS Eternity Systems, Business Owner

« Pour progresser sur des sujets comme la relation client, il est nécessaire que les gens soient mis en situation, on n’apprend pas à gérer les relations humaines avec de la théorie. Et pour se mettre vraiment en situation, le meilleur moyen est de travailler avec des acteurs professionnels. »

Christelle Ageneau, DRH Fid’Ouest

Vos questions, nos réponses

Les formations La Porte s’Ouvre s’adressent aux collaboratrices et collaborateurs de tous niveaux, de toutes fonctions, de tous métiers, dans les grands groupes, les PME, les administrations, pour apprendre à mieux se parler, mieux se comprendre, mieux écouter, mieux faire passer leurs messages…bref, mieux travailler ensemble.

Les formations La Porte s’Ouvre permettent de travailler un large éventail de soft skills nécessaires dans le quotidien professionnel. Allant de la capacité à déléguer, à la gestion des relations conflictuelles dans son équipe, en passant par l’art du feedback, la fidélisation client et la prévention du burn out. Voici une liste non-exhaustive des sujets adressés avec La Porte s’Ouvre.

Vous souhaitez développer chez vos collaborateurs des soft skills particuliers ? Contactez-nous pour co-construire une formation sur mesure.

Les formations La Porte s’Ouvre durent une demi-journée. Notre pédagogie immersive, 100% Test & Learn en situation réelle raccourcit la durée d’apprentissage et garantit un ancrage profond des savoirs-faire et savoirs-être.

Le Jour J, après une introduction du concept par le co-animateur interne, les stagiaires s’entraînent un-à-un en immersion avec l’acteur. À la fin, le formateur-acteur partage un feedback constructif pour booster la montée en compétences et remettre des outils utiles dans la « vraie vie ».

Les mises en situation créées par les acteurs spécialisés sont adaptées à votre réalité. Dans un premier temps, vous sélectionnez les soft skills que vous souhaitez développer. Ensuite, nous nous imprégnons de votre réalité au travail pour créer des situations aussi réalistes que possible. Vous trouverez ici une liste non-exhaustive des mises en situation que nous pouvons réaliser.

Le meilleur moyen de comprendre l’intérêt de l’expérience La Porte s’Ouvre, c’est de la vivre ! Nous vous proposons d’expérimenter gratuitement nos formations en organisant un module-découverte d’1h30 avec l’un de nos acteurs spécialisés.

👉 Tester gratuitement.

Ça vous dit de tester gratuitement ?

Nous vous proposons d’expérimenter les formations La Porte s’Ouvre en organisant
un module-découverte d’1h30 avec l’un de nos acteurs spécialisés.