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Découvrez leurs témoignages
Corinne Dubois, Responsable Performance Industrielle chez Savencia
« La Porte s’Ouvre permet de mettre en pratique ce qui est partagé lors de la formation théorique dans un environnement sécurisé où il est possible de faire des erreurs. On peut tout tester, c’est expérimental. On voit si ça marche et si ça marche pas, on peut revenir en arrière. Les stagiaires peuvent évoluer en confiance.
Derrière l’approche ludique de la Porte s’Ouvre, il y a une méthodologie vraiment poussée ! L’objectif pédagogique n’est pas perdu de vue, mais la mise en pratique est très fun ce qui permet d’ancrer les apprentissages. »
Claire Kieffer, Responsable QHS Eternity Systems
« Les managers sont habitués à dicter des règles de sécurité, mais pas à leur donner du sens. La communication est très directive, mais pas dans l’explication. Par exemple : “Mets tes gants”. En s’entraînant avec un acteur La Porte s’Ouvre, l’acteur pousse les stagiaires à aller au-delà et à davantage expliquer et justifier les règles de sécurité. Les stagiaires peuvent ainsi s’entraîner plusieurs fois à communiquer de la manière la plus impactante possible, pour ne pas laisser de place à une mauvaise interprétation.
Avec La Porte s’Ouvre, on les pousse à aller plus loin que la simple énonciation des règles de sécurité, afin qu’ils soient en mesure de clairement énoncer le risque encouru et d’éviter les comportements dangereux de se reproduire. »
Christelle Ageneau, DRH Fid’Ouest
« Pour progresser sur des sujets comme la relation client, il est nécessaire que les gens soient mis en situation, on n’apprend pas à gérer les relations humaines avec de la théorie. Et pour se mettre vraiment en situation, le meilleur moyen est de travailler avec des acteurs professionnels.
La Porte s’Ouvre est une formation-action qui permet de répondre de manière très pragmatique aux besoins opérationnels des métiers. C’est efficace, et en plus les stagiaires passent un un moment convivial et mémorable ! »
Corinne Dubois, Responsable Performance Industrielle chez Savencia
« La Porte s’Ouvre permet de mettre en pratique ce qui est partagé lors de la formation théorique dans un environnement sécurisé où il est possible de faire des erreurs. On peut tout tester, c’est expérimental. On voit si ça marche et si ça marche pas, on peut revenir en arrière. Les stagiaires peuvent évoluer en confiance.
Derrière l’approche ludique de la Porte s’Ouvre, il y a une méthodologie vraiment poussée ! L’objectif pédagogique n’est pas perdu de vue, mais la mise en pratique est très fun ce qui permet d’ancrer les apprentissages. »
Claire Kieffer, Responsable QHS Eternity Systems
« Les managers sont habitués à dicter des règles de sécurité, mais pas à leur donner du sens. La communication est très directive, mais pas dans l’explication. Par exemple : “Mets tes gants”. En s’entraînant avec un acteur La Porte s’Ouvre, l’acteur pousse les stagiaires à aller au-delà et à davantage expliquer et justifier les règles de sécurité. Les stagiaires peuvent ainsi s’entraîner plusieurs fois à communiquer de la manière la plus impactante possible, pour ne pas laisser de place à une mauvaise interprétation.
Avec La Porte s’Ouvre, on les pousse à aller plus loin que la simple énonciation des règles de sécurité, afin qu’ils soient en mesure de clairement énoncer le risque encouru et d’éviter les comportements dangereux de se reproduire. »
Christelle Ageneau, DRH Fid’Ouest
« Pour progresser sur des sujets comme la relation client, il est nécessaire que les gens soient mis en situation, on n’apprend pas à gérer les relations humaines avec de la théorie. Et pour se mettre vraiment en situation, le meilleur moyen est de travailler avec des acteurs professionnels.
La Porte s’Ouvre est une formation-action qui permet de répondre de manière très pragmatique aux besoins opérationnels des métiers. C’est efficace, et en plus les stagiaires passent un un moment convivial et mémorable ! »
